万博max毕业生就业管理办法(试行)
发布时间:2014-04-17  浏览次数:

 

为切实做好学校毕业生就业工作,更好地为国家经济建设和社会发展服务,维护毕业生和用人单位的权益,根据国家教育部和江苏省教育厅的有关政策规定,结合我院实际情况制定本办法。

一、我院就业工作采用院、系二级管理模式,具体职责如下:

(一)学校就业指导中心职责

1)制定全校毕业生就业工作政策,部署全院毕业生就业工作;

2)审查毕业生资格,汇总、上报毕业生生源及向各地人才中心通报生源信息;

3)做好指导和服务各院、系的毕业生就业工作;

4)做好毕业生户口迁移及离校手续的办理;

5)负责毕业生就业报到证的办理和档案转递工作;

6)积极与用人单位联系,努力拓宽毕业生就业渠道,积极收集整理并及时发布就业需求信息;

7)接待用人单位来校招聘,宣传、介绍我院办学特色和毕业生就业有关政策;

8)做好毕业生的就业统计和跟踪调查,开展毕业生就业工作研究。

    (二)各院、系毕业生就业工作职责

    1)负责制定本院、系毕业生就业工作计划,召开本院、系就业工作会议,布置本系毕业生就业工作;

    2)做好本院、系毕业生的思想教育、政策宣传和就业指导工作;整理本院、系毕业生档案资料,组织填写毕业鉴定;配合做好毕业生生源调查、资格审核与派遣工作;

    3)负责本院、系毕业生考评与择优推荐就业工作;

    4)配合学校就业指导中心拓宽毕业生的就业渠道,根据本系毕业生情况,积极拓宽就业渠道,搜集就业信息;

    5)做好就业信息的宣传,并为用人单位做好毕业生组织工作;

    6)做好本系毕业生的就业统计和跟踪调查,开展毕业生就业工作研究;

    7)完成学院临时交办与就业相关的工作。

    二、毕业生的就业推荐

在国家政策允许范围内,本着“自主择业、双向选择、公平竞争”的原则,鼓励毕业生自主择业、自主创业,参加人才招聘会;对学院联系的用人单位,采取公平公开的原则对毕业生进行择优推荐。具体办法如下:

1、有下列情况者,优先推荐。

    获得“优秀毕业生”称号;获得院级以上奖励;在校期间担任班级以上学生干部;学习成绩优秀;

2、有以下情况之一者,将一律不予推荐工作。

    违反校规校纪、受纪律处分未撤销;因学业不合格无法取得毕业资格;无故拖欠学费等。

    三、毕业生就业违约的处理

1)个人联系单位的毕业生,违约的处理由毕业生本人和用人单位协商解决。

2)由学院推荐工作的毕业生,无故与用人单位毁约的或因个人表现(技能方面除外)不好被单位开除的,均视为违约,由毕业生本人、用人单位和学院共同协商解决,对于是否予以继续推荐工作,由学院将视情节严重程度决定。

    四、毕业生的派遣工作

毕业生的派遣按照《江苏省毕业生派遣办法》和当年的有关规定办理,如无特殊情况,按以下办法办理:

1)毕业生在毕业前落实就业单位并签定就业协议的,凭就业协议办理派遣手续;

2)申请派回原籍的,需提供有关就业证明或本人自主择业、自主创业的申请;

3)专转本的毕业生凭录取通知书办理派遣手续;

4)毕业生因个人需要,申请缓派将档案户口暂留学校的,需按毕业当年的规定提供相关证明并办理有关手续。

5)对于已经办理派遣手续的毕业生,在到原单位报到前又更换单位,办理改派手续的,需提供原单位的同意解约函、与新单位签定的协议和原派遣手续,方可办理。

    五、毕业生奖惩考评的管理

为保证毕业生信息的真实性,充分体现公平公正的原则,所有毕业生的奖惩考评等采用统一管理;在校期间所有情况均如实反映在毕业生就业双向选择推荐表上,供单位录取时参考,推荐表为省教育厅统一印制发放,每位毕业生限发一份,所有学生不得私自修改推荐表内容,一经发现将严肃处理,所有后果自负。

    六、鼓励毕业生到艰苦行业、西部、偏远小城镇和农村就业,鼓励毕业生自主创业,学院积极配合省、市有关部门落实毕业生的相关政策。

    七、本办法与《江苏省毕业生就业管理办法》一并执行。如本办法内容与当年的新就业政策有不一致的地方,以新政策为准。

    八、本办法从201311起实行,最终解释权归学校就业指导中心。